Leiderschap instrumenten

De ontwikkeling van goed leiderschap is van strategisch belang voor organisaties, maar investeringen in leiderschap leveren vaak te weinig rendement. Twee belangrijke reden hiervoor zijn:
> Er wordt onvoldoende gekeken naar relevante leiderschapsgedragingen (wat maakt leiderschap echt effectief).
> De belangrijkste bron van feedback (een voorwaarde voor ontwikkeling) wordt vaak genegeerd: de werkvloer.

Onze leiderschapsinstrumenten zijn allemaal ontworpen om de meest relevante (evidence based) informatie op te halen bij de werkvloer.

Gezag:
De Universal Leadership Requirements inventory (ULRi)
De ULRi geeft inzicht in het gezag van de leider en geeft inzicht in een aantal van de basisvoorwaarden (universal requirements) voor gezag. Voorbeelden zijn de mate waarin de leider inzicht heeft in de uitdagingen van de groep en gemotiveerd is zich in te zetten voor de groep (dienen). Meer over deze scan >

Leiderschapsstijlen
CALPi (Cognitive Ancestral Leader Prototypes)
Hier wordt in beeld gebracht in welke mate de vertoonde stijl aansluit bij de uitdaging (effectief is) en bij de persoonlijke voorkeur (authentiek is).
(gepland K1, 2019)

Effectief teamleiderschap
De Functional Leadership Scan zoomt in op de ontwikkeling van teamleiderschap. Gaat hier om specifieke activiteiten die een leider effectief maken.
(gepland K1, 2019)

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial
Google+
https://www.humetrics.nl/instrumenten/leiderschap-instrumenten">
Twitter
LinkedIn